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試験コード:Workday-Pro-Recruiting
試験名称:Workday Pro Recruiting Certification
認証ベンダー:Workday
最近更新時間:2026-07-23
問題と解答:全57問
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| 認定ベンダー: | Workday |
| 試験名: | Workday Pro Recruiting認定試験 |
| 試験番号: | Workday-Pro-Recruiting |
| 試験時間: | 90 minutes |
| 受験料: | 単体販売なし。ラーニングジャーニーに同梱(約3,000〜5,000米ドル)。特別イベント価格(99ユーロ / 99米ドル)が適用される場合があります |
| 関連資格: | Workday Pro HCM Workday Pro Talent and Performance |
| 認定の有効期間: | 2年間 |
| 合格点: | 80% |
| 出題数: | 約50問 |
| 対応言語: | 英語 |
| 試験形式: | 選択式, シナリオベース, プロクター監視あり |
| 推奨トレーニング: | Workday Pro Recruiting公式ラーニングパス |
| 受験申し込み: | Workday Pro認定ポータル |
| サンプル問題: | Workday Workday-Pro-Recruiting サンプル問題 |
| 受験方法: | Workday Educationポータルを通じたオンライン監視型試験 |
| 前提条件: | Workdayの顧客、パートナー、および従業員に限定。試験アクセスの前に、公式のWorkday Pro Recruitingラーニングジャーニーの完了が必要 |
| 公式シラバスのURL: | https://www.workday.com/en-us/certification/pro |
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: オファーおよび採用プロセス | 20% | - オファービジネスプロセス
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| トピック 2: 求人依頼 | 20% | - 求人依頼ビジネスプロセスの作成と設定
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| トピック 3: キャリアサイトおよび候補者プール | 15% | - 社内および社外キャリアサイト
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| トピック 4: セキュリティ、レポート、およびコンプライアンス | 10% | - 採用におけるロールベースセキュリティ - コンプライアンス要件 - 採用アナリティクスとレポート
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| トピック 5: 候補者および応募管理 | 20% | - 求人応募ビジネスプロセス
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| トピック 6: 面接およびソーシング | 15% | - 面接管理
|
1. Refer to the following scenario to answer the question below.
You need to update the Offer business process to accommodate new requirements from the recruiting team.
They would like candidates who accept the offer document to automatically move into the Ready for Hire stage. They also want to be able to complete both the Initiation and Propose Compensation Offer/Employment Agreement processes simultaneously.
What documents can you configure for the candidate to review?
A) Only documents from the Generate Document step.
B) Only documents available on Workday Drive.
C) Only documents the Recruiting Administrator creates.
D) Any documents in Workday configured on the Review Document step.
2. Which stage allows integration with Google Calendar and Outlook 365?
A) Interview
B) Employment Agreement
C) Background Check
D) Screen
3. You configured a Candidate Label Override to communicate with candidates regarding the status of their job applications. Internal candidates are reporting that the status is not displaying on the Jobs Hub.
Where should the status display for internal candidates?
A) Browse Jobs
B) Candidate Home
C) Recruiting Hub
D) My Applications
4. What is the initial status for a candidate as soon as they submit their application?
A) Interview
B) Background Check
C) Review
D) Screen
5. Refer to the following scenario to answer the question below.
All external applicants must have login credentials to submit a job application. Your organization requires you to verify applicant email addresses.
What Edit Tenant Setup - Recruiting setting mandates the need for login credentials?
A) Account Creation Consent Message
B) Enable Candidate Verification Email
C) Require Candidate Home Account
D) Candidate Home Account Intro Message
質問と回答:
| 質問 # 1 正解: D | 質問 # 2 正解: A | 質問 # 3 正解: D | 質問 # 4 正解: C | 質問 # 5 正解: C |
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