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試験コード:Workday-Pro-Recruiting

試験名称:Workday Pro Recruiting Certification

認証ベンダー:Workday

最近更新時間:2026-07-23

問題と解答:全57問

購買オプション:"オンライン版"
価格:¥7500 

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Workday Workday-Pro-Recruiting 試験概要:

認定ベンダー:Workday
試験名:Workday Pro Recruiting認定試験
試験番号:Workday-Pro-Recruiting
試験時間:90 minutes
受験料:単体販売なし。ラーニングジャーニーに同梱(約3,000〜5,000米ドル)。特別イベント価格(99ユーロ / 99米ドル)が適用される場合があります
関連資格:Workday Pro HCM
Workday Pro Talent and Performance
認定の有効期間:2年間
合格点:80%
出題数:約50問
対応言語:英語
試験形式:選択式, シナリオベース, プロクター監視あり
推奨トレーニング:Workday Pro Recruiting公式ラーニングパス
受験申し込み:Workday Pro認定ポータル
サンプル問題:Workday Workday-Pro-Recruiting サンプル問題
受験方法:Workday Educationポータルを通じたオンライン監視型試験
前提条件:Workdayの顧客、パートナー、および従業員に限定。試験アクセスの前に、公式のWorkday Pro Recruitingラーニングジャーニーの完了が必要
公式シラバスのURL:https://www.workday.com/en-us/certification/pro

Workday Workday-Pro-Recruiting 試験シラバストピック:

セクション比重目標
トピック 1: オファーおよび採用プロセス20%- オファービジネスプロセス
  • 1. オファーの編集、取り消し、および提示
    • 2. オファーレターの生成 (BIRT / Cloud Connect)
      • 3. バックグラウンドチェック(身元調査)連携
        トピック 2: 求人依頼20%- 求人依頼ビジネスプロセスの作成と設定
        • 1. 社外秘およびエバーグリーン求人依頼
          • 2. ポジションおよびジョブプロファイルからのデフォルト値
            • 3. 採用チームと採用指示
              トピック 3: キャリアサイトおよび候補者プール15%- 社内および社外キャリアサイト
              • 1. 静的および動的候補者プール
                • 2. キャリアサイトプール
                  • 3. 求人掲載とジョブボード連携
                    トピック 4: セキュリティ、レポート、およびコンプライアンス10%- 採用におけるロールベースセキュリティ
                    - コンプライアンス要件
                    - 採用アナリティクスとレポート
                    • 1. ファネル、採用所要期間、採用元
                      トピック 5: 候補者および応募管理20%- 求人応募ビジネスプロセス
                      • 1. 辞退、不採用、および取り消しアクション
                        • 2. 候補者の移動とステージの変更
                          • 3. プロスペクト、候補者、および採用前データモデル
                            トピック 6: 面接およびソーシング15%- 面接管理
                            • 1. フィードバックの収集とワークフロー
                              • 2. 面接チームの設定
                                - Skills Cloudとソーシング
                                • 1. 検索とマッチングおよびマッチスコア
                                  • 2. おすすめの候補者

                                    Workday Pro Recruiting Certification 認定 Workday-Pro-Recruiting 試験問題:

                                    1. Refer to the following scenario to answer the question below.
                                    You need to update the Offer business process to accommodate new requirements from the recruiting team.
                                    They would like candidates who accept the offer document to automatically move into the Ready for Hire stage. They also want to be able to complete both the Initiation and Propose Compensation Offer/Employment Agreement processes simultaneously.
                                    What documents can you configure for the candidate to review?

                                    A) Only documents from the Generate Document step.
                                    B) Only documents available on Workday Drive.
                                    C) Only documents the Recruiting Administrator creates.
                                    D) Any documents in Workday configured on the Review Document step.


                                    2. Which stage allows integration with Google Calendar and Outlook 365?

                                    A) Interview
                                    B) Employment Agreement
                                    C) Background Check
                                    D) Screen


                                    3. You configured a Candidate Label Override to communicate with candidates regarding the status of their job applications. Internal candidates are reporting that the status is not displaying on the Jobs Hub.
                                    Where should the status display for internal candidates?

                                    A) Browse Jobs
                                    B) Candidate Home
                                    C) Recruiting Hub
                                    D) My Applications


                                    4. What is the initial status for a candidate as soon as they submit their application?

                                    A) Interview
                                    B) Background Check
                                    C) Review
                                    D) Screen


                                    5. Refer to the following scenario to answer the question below.
                                    All external applicants must have login credentials to submit a job application. Your organization requires you to verify applicant email addresses.
                                    What Edit Tenant Setup - Recruiting setting mandates the need for login credentials?

                                    A) Account Creation Consent Message
                                    B) Enable Candidate Verification Email
                                    C) Require Candidate Home Account
                                    D) Candidate Home Account Intro Message


                                    質問と回答:

                                    質問 # 1
                                    正解: D
                                    質問 # 2
                                    正解: A
                                    質問 # 3
                                    正解: D
                                    質問 # 4
                                    正解: C
                                    質問 # 5
                                    正解: C

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                                    杉本**

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                                    JPTestKingさん、本当に感謝してます!

                                    Miyagawa

                                    Workday-Pro-Recruitingの試験に受かりました!!JPTestKing本当に有難うございます!

                                    星野**

                                    試験の内容がこの問題集にもあってびっくりしました。それのお陰で高得点です。就職上手くいけそう。

                                    Kawahara

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