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試験コード：Organizational-Behavior
試験名称：WGU Organizational Behavior (GTO1, C715)
認証ベンダー：WGU
最近更新時間：2026-09-10
問題と解答：全42問
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WGU Organizational-Behavior 試験概要:
| 認定ベンダー: | WGU (Western Governors University) |
|---|---|
| 試験名: | 組織行動論 |
| 試験番号: | GTO1 (Task), C715 (Course) |
| 受験料: | 学期の授業料に含まれる（6か月学期あたり約$3,800-$4,000） |
| 試験時間: | コンピテンシーベース（自分のペースで進行、通常は各科目4～12週間） |
| 認定の有効期間: | 該当なし - 学位プログラムであり、専門資格ではありません |
| 出題数: | Performance Assessment（PA）＋Objective Assessment（OA） |
| 関連資格: | MBA BS 経営学 BS 人的資源管理 BS マネジメント |
| 対応言語: | 英語 |
| 合格点: | 達成済み / 熟達（合否判定のコンピテンシーモデル） |
| 試験形式: | Objective Assessment（多肢選択式）, Performance Assessment（記述レポート） |
| サンプル問題: | WGU Organizational-Behavior サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督型（Objective Assessment）＋Performance Assessmentの提出（筆記） |
| 前提条件: | なし（多くのビジネス系プログラムではオープンエンロールメント）；一部のプログラムでは基礎ビジネス科目の履修が必要となる場合があります |
| 公式シラバスのURL: | https://cm.wgu.edu/t5/Knowledge-Bas |
WGU Organizational-Behavior 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| 集団行動とダイナミクス | - 権力と政治的行動 - 集団発達の段階 - チームビルディングとチームワーク - 集団構造と役割 - 対立と交渉 |
| 組織構造と文化 | - 組織構造の類型 - 組織文化の次元 - 組織コミュニケーション - 組織設計の原則 - 組織変革と組織開発 |
| リーダーシップ理論 | - リーダーシップに対する特性アプローチ - 変革型リーダーシップと取引型リーダーシップ - 行動アプローチ - 現代的リーダーシップの視点 - 条件適合理論 |
| 個人の行動とパーソナリティ | - 態度と職務満足 - 個人の意思決定 - 動機づけ理論（Maslow、Herzberg、Vroom） - 知覚と帰属 - パーソナリティ特性と理論 |
WGU Organizational Behavior (GTO1, C715) 認定 Organizational-Behavior 試験問題：
How might a charismatic leader work to increase performance in an organization?
- A. Display type A characteristics
- B. Avoid increasing personal risk
- C. Use a directive approach
- D. Articulate an appealing vision
解説: (JPTestKing メンバーにのみ表示されます)
What is a personal view of how one is supposed to act in a given group situation?
- A. Role perception
- B. Role identity
- C. Role conflict
- D. Role expectation
解説: (JPTestKing メンバーにのみ表示されます)
Which conflict-resolution techniques might a manager use to control the level of conflict that has become dysfunctional?
- A. Confrontation and smoothing
- B. Satisfying goals and smoothing
- C. Smoothing and confrontation
- D. Compromise and superordinate goals
解説: (JPTestKing メンバーにのみ表示されます)
Employee A noticed that Employee B was late for work, and A's perception of why B was late will determine what action A takes in this situation. Considering attribution theory, which factors will determine A's perception regarding whether B's behavior was internally or externally caused?
- A. Problem, criteria, and alternatives
- B. Creativity, relationships, and expertise
- C. Situation, attributes, and alternatives
- D. Distinctiveness, consensus, and consistency
解説: (JPTestKing メンバーにのみ表示されます)
Which statement is true about groupshift?
- A. It is a side-stepping technique.
- B. It can be toward caution or toward risk.
- C. It cannot be toward greater risk.
- D. It is not a real-world phenomenon.
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