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試験コード:C-THR86-1702

試験名称:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017

認証ベンダー:SAP

最近更新時間:2026-09-10

問題と解答:全92問

購買オプション:"オンライン版"
価格:¥7500 

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C-THR86-1702 PDF版

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C-THR86-1702 オンライン版

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C-THR86-1702 ソフト版

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SAP C-THR86-1702 試験概要:

認定ベンダー:SAP
試験名:SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 報酬管理 Q1/2017
試験番号:C-THR86-1702
試験形式:シナリオ設問形式, 多肢選択式
認定の有効期間:12か月
対応言語:英語
合格点:60%
関連資格:SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 変動報酬
試験時間:120 分
出題数:92
受験料:約200米ドル
推奨トレーニング:THR86 - SAP SuccessFactors 報酬管理トレーニングコース
受験申し込み:SAPトレーニング・認定試験オンラインストア
SAP Learning Hub / Certification Hub
サンプル問題:SAP C-THR86-1702 サンプル問題
受験方法:SAP Certification Hubを通じたオンライン監督付き試験
前提条件:SAP SuccessFactorsプラットフォームに関する基礎知識を有すること。推奨事前学習としてTHR80 / THR80eコースの受講を推奨
公式シラバスのURL:https://training.sap.com

SAP C-THR86-1702 試験シラバストピック:

セクション比重目標
トピック 1: 報酬プランの作成と設定25%- プランテンプレートの作成と各種設定
- 適用対象の判定ルールと運用方針
- 作業シートのレイアウトと表示設定
トピック 2: ワークフロー、承認プロセスと経路設定15%- 承認経路の設定
- 役割別権限の設定
- ワークフローのルールと通知機能
トピック 3: 予算管理と計算処理20%- カスタム数式と計算ロジックの設定
- 昇給マトリックスと按分ルール
- 予算の設定と配分方法
トピック 4: 報酬管理の概要とプラットフォームの基礎20%- プラットフォームの操作方法と環境設定
- SAP SuccessFactors 報酬管理の概要
- データモデルと従業員データの連携
トピック 5: レポート作成、証明書発行と高度な機能20%- 報酬明細書の作成と出力
- 臨時報酬や総合報酬関連の機能
- Employee Centralとのデータ連携
- 標準レポートとカスタムレポートの作成

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 認定 C-THR86-1702 試験問題:

問題 #1

Which compensation column in the User Data File (UDF) is required for multi-currency deployments?
Please choose the correct answer.
Response:

  • A. Functional currency code
  • B. Salary type
  • C. Local currency code
  • D. Country
正解:C
問題 #2

Which information is included in the rollup report? Please choose the correct answer.
Response:

  • A. The average bonus payout amount for each location
  • B. The total number of employees that received a promotion summarized by job level.
  • C. The sum of budget and total spend for each planner in the hierarchy
  • D. The sum of budget and total spend for each division, department, or location
正解:C
問題 #3

What does SAP recommend you do when you copy a compensation plan template for a new cycle?
There are 2 correct answers
Response:

  • A. Update salary range tables referenced in the previous compensation cycle.
  • B. Create a new currency conversion table for the new cycle.
  • C. Recreate relevant rules in the eligibility engine for the new compensation cycle.
  • D. Update look-up tables referenced in the previous compensation cycle.
正解:A、C
問題 #4

Your customer wants only users in Job Level A to be eligible for a onetime disbursement that does NOT contribute toward final salary. What can you do to fulfill this requirement?
There are 2 correct answers
Response:

  • A. Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts Job Level A users eligible for Lump
    Sum.
  • B. Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts non-Job Level A users from receiving
    Lump Sum 2.
  • C. Import the value TRUE in the LUMPSUM_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all Job
    Level A users.
  • D. Import the value FALSE in the LUMPSUM2_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all users
    EXCEPT Job Level A user.
正解:A、C
問題 #5

Your customer requires the stock budget allocation for each employee to be visible on the compensation worksheet. How can you achieve this?
Please choose the correct answer.
Response:

  • A. Create a custom field and use the Direct Amount budget mode for stocks.
  • B. Add a new budget calculation based on "User" and use "STOCK_BUDGET_STOCK_AMOUNT" as the import key.
  • C. Create a custom field and pull data from the "STOCK_BUDGET_STOCK_AMOUNT" column of the user data file (UDF)
  • D. Add a guideline field in the design worksheet labeled as "Stock Budget Allocation".
正解:B

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この参考書は基本的な部分は網羅されてると思います。C-THR86-1702の問題集滅多にいいもんないけどこれだけはいいと思う。

平田**

試験を受けないまでも、C-THR86-1702情報システムに関連した仕事をする前に一通り目を通しておくといろいろ参考になると思います。

Shinohara

JPTestKingの問題集は他の本より安い上にしっかり知識を身に着けられるから安心

南*希

出題範囲は結構広い印象ですが、問題自体は難しくないようなのでこれ1冊だけでいけるのではないかと思います。
C-THR86-1702試験を受ける予定で調べてみたのですが、試験会場がそれほど多くないのは気になります。

Mizuno

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