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試験コード:C-THR86-1608
試験名称:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016
認証ベンダー:SAP
最近更新時間:2026-08-10
問題と解答:全95問
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| 認定ベンダー: | SAP |
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 報酬管理 Q3/2016 |
| 試験番号: | C_THR86_1608 |
| 出題数: | 80~95問 |
| 試験時間: | 120 minutes |
| 関連資格: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 変動報酬 |
| 受験料: | 200~550米ドル |
| 合格点: | 60% |
| 試験形式: | 多肢選択式, シナリオ設問形式, 単一回答, 複数回答 |
| 認定の有効期間: | 12ヶ月 |
| 対応言語: | 英語 |
| 推奨トレーニング: | SAP Learning Hub THR86 - SAP SuccessFactors 報酬管理 |
| 受験申し込み: | Pearson VUE 受験登録サイト SAP Certification Hub |
| サンプル問題: | SAP C-THR86-1608 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験、またはPearson VUE試験会場での受験 |
| 前提条件: | 受験に必須の前提条件はありません。ただし、SAP SuccessFactors HCMの基礎知識および人事における報酬プロセスの基本的な理解が推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/C_THR86_1608 |
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 報酬管理ワークシート | 20% | - 申請書のステータスと承認経路の管理 - 承認経路とワークフローの定義 - ワークシートテンプレートの作成と設定 |
| トピック 2: 報酬プランのガイドライン | 10% | - 対象従業員層へのガイドラインの適用 - 昇給率・調整額マトリックスの設定 - ガイドラインのルールと上限値の定義 |
| トピック 3: 従業員データの取り込みと管理 | 10% | - データ項目の対応付けと妥当性確認 - 報酬関連データのインポート - 従業員別情報の更新 |
| トピック 4: 導入と動作検証 | 5% | - エンドツーエンドの動作試験の実施 - 設定内容の妥当性確認 - よく発生する問題の原因調査と解決 |
| トピック 5: プランの設定と予算編成 | 20% | - プランの実施期間、通貨、初期値の設定 - 予算の算出方式と配分ルールの設定 - 受給資格ルールの定義 |
| トピック 6: 役割別権限設定 | 10% | - 評価担当者・管理者の役割定義 - 対象者層ごとの権限設定 - 項目別・セクション別のアクセス制限設定 |
| トピック 7: レポート作成とデータ出力 | 10% | - 標準の報酬関連レポートの実行 - カスタマイズしたレポート画面の作成 - 分析用データのエクスポート |
| トピック 8: 報酬明細書 | 15% | - 閲覧権限とアクセス権限の管理 - 明細書の作成と公開 - 明細書テンプレートの設計と設定 |
1. You customer uses a multi-currency compensation plan template. Where can they update the exchange
rate for US Dollars (USD) to Euros (EUR) using the Admin Tools?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A) Compensation Home -> Manage worksheets
B) Compensation Home -> Plan Setup -> Setting -> Currency settings
C) Compensation Home -> Plan Setup -> Plan Details
D) Compensation Home -> Actions for all Plans
2. Your customer has a compensation plan template with the functional currency EUR. The manager's own
currency is USD. The manager's compensation worksheet contains employees who are paid in the
following currencies: EUR, USD, CHF and GBP.
Which view must you enable to make sure the manager can display the salary of all of their employees in
USD?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A) The includePlannerCurrency view
B) The includeLocalCurrency view
C) The includeAnyCurrency view
D) The includeFunctionalCurrency view
3. You create a test User Data File (UDF) for use with a compensation template.
The template uses the Second Manager hierarchy. The CEO is head of both hierarchies.
In the user record of the CEO, what values would you use for the MANAGER and SECOND_MANAGER columns?
Please choose the correct answer.
Response:
A) MANGER: NO_MANAGER SECOND_MANAGER: blank
B) MANGER: NO_MANAGER SECOND_MANAGER: NO_MANAGER
C) MANGER: blank SECOND_MANAGER: blank
D) MANGER: blank SECOND_MANAGER: NO_MANAGER
4. An employee's planner has changed and you need to assign the employee to a different compensation
form. When importing the User Data File (UDF). Which option must you select to reflect this change?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Automatic En Route document transfer to new manager.
B) Add new member to compensation form.
C) Move user's compensation data from old manager to current manager.
D) Automatic inbox document transfer to new manager.
5. What must you do before importing a currency conversion table into Admin Tools?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A) Remove column headers and commas from the file.
B) Include currency rates for both directions of every currency pair
C) Save the table in the most recent version of Microsoft Excel.
D) Ensure all rates have fewer than three decimal places.
質問と回答:
| 質問 # 1 正解: D | 質問 # 2 正解: B | 質問 # 3 正解: B | 質問 # 4 正解: C | 質問 # 5 正解: B |
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