試験コード：Workday-Pro-HCM-Core
試験名称：Workday Pro HCM Core Certification Exam
認証ベンダー：Workday
対応認証：Human Capital Management

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Workday-Pro-HCM-Core ソフト版

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Workday-Pro-HCM-Core PDF版

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Workday Workday-Pro-HCM-Core 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	Jobs and Positions: This section of the exam measures the skills of HR Operations Specialists and focuses on managing positions and employee life cycle processes. It includes creating positions, applying hiring restrictions, performing job changes, managing staffing movements, and handling employee terminations. The section also covers contingent worker management and contract administration.
トピック 2	Organizations: This section of the exam measures the skills of HR System Administrators and covers managing organizational structures in Workday. It includes creating and maintaining organization types such as supervisory and cost center hierarchies, configuring reporting structures, and defining locations. Candidates also demonstrate the ability to assign workers, establish leadership roles, and manage the relationships between organizations and employees.
トピック 3	Navigation, Finding Data, and Business Objects: This section of the exam measures the skills of Workday HCM Analysts and focuses on navigating the Workday interface efficiently, finding relevant data, and understanding how business objects function. Candidates are tested on their ability to apply navigation techniques, recognize the structure and purpose of Workday business objects, and link them to organizational data management processes.
トピック 4	Business Process Framework: This section of the exam measures the skills of Business Process Designers and focuses on how organizations, security, and processes interact. It includes identifying rule-based and organization-specific process definitions and understanding key business process concepts such as events, steps, and types.
トピック 5	Business Process Security: This section of the exam measures the skills of System Security Analysts and focuses on how business process security interacts with overall configurable security in Workday. Candidates ensure secure process execution through appropriate role and domain control.
トピック 6	Business Process Management: This section of the exam measures the skills of HRIS Administrators and covers managing both mass and individual business processes. It emphasizes handling multiple workflow tasks efficiently and ensuring accuracy in execution.
トピック 7	Security: This section of the exam measures the skills of Workday Security Administrators and covers maintaining secure access within Workday. It includes managing functional areas, domains, and security policies; distinguishing between user-based and role-based groups; and updating permissions. Candidates demonstrate how to maintain domain and business process security effectively.
トピック 8	Prompting: This section of the exam measures the skills of Report Designers and focuses on configuring prompts in report definitions. It involves identifying built-in prompts and optimizing their use to create interactive reports.
トピック 9	Business Process Configuration: Definition-Level: This section of the exam measures the skills of Workflow Configuration Specialists and focuses on defining and validating business process steps. Candidates apply validation conditions, set process rules, and order steps efficiently to improve workflow accuracy.
トピック 10	Compensation: This section of the exam measures the skills of Compensation and Benefits Managers and involves building and maintaining compensation frameworks. It includes defining eligibility rules, configuring compensation packages, salary plans, and allowance plans. Candidates must understand compensation defaulting, manage worker compensation events, and ensure alignment with organizational pay structures.
トピック 11	Job Profiles: This section of the exam measures the skills of Talent Management Specialists and includes creating, editing, and managing job profiles. It also covers understanding the relationship between job profiles, jobs, positions, and workers. Candidates are expected to create job family groups, build job requisitions, and ensure job structures align with workforce needs.
トピック 12	Building Custom Reports: This section of the exam measures the skills of Workday Data Analysts and involves creating custom reports using standard or indexed data sources. It includes adding business object fields, enabling web services, and building reports that support decision-making.
トピック 13	Staffing Models: This section of the exam measures the skills of Workday Functional Consultants and focuses on understanding staffing models used in Workday. It includes identifying the characteristics of position management and job management models, setting position restrictions, and applying them when creating positions. Candidates must understand how staffing models support workforce planning and organizational efficiency.
トピック 14	Report Security: This section of the exam measures the skills of Workday Access Control Specialists and focuses on implementing security controls in report design. It covers sharing options, user access considerations, and transferring ownership responsibly.
トピック 15	Reporting Overview: This section of the exam measures the skills of Workday Reporting Analysts and introduces candidates to standard report modification. It focuses on copying, editing, and adapting reports to meet organizational requirements.
トピック 16	Sorting and Filtering: This section of the exam measures the skills of Workday Report Developers and focuses on improving data presentation. Candidates are evaluated on their ability to apply effective sorting, filtering, and logic-building techniques to generate accurate results.
トピック 17	Business Process Configuration: Step-Level: This section of the exam measures the skills of Business Process Developers and focuses on customizing workflows. It includes creating condition rules, configuring advanced routing, customizing notifications, and adding help text to enhance user experience and control workflow behavior.

参照：https://info.workday.com/rs/078-WHZ-188/images/Workday-Pro-HCM-Core-Exam-Guide.pdf

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Workday-Pro-HCM-Coreについてよくある質問

よくある質問

JPTestKingはどんな学習資料を提供していますか？

テストエンジン：Workday-Pro-HCM-Core試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。

購入後、どれくらいWorkday-Pro-HCM-Core学習資料を入手できますか？

あなたは5-10分以内にWorkday Workday-Pro-HCM-Core学習資料を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後に学習資料を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。

更新されたWorkday-Pro-HCM-Core学習資料を得ることができ、取得方法？

はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新された学習資料をあなたのメールボックスに自動的に送ります。

Workday-Pro-HCM-Coreテストエンジンはどのシステムに適用しますか？

オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやOpenOffice、Foxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。

あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？

あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、Workday Workday-Pro-HCM-Coreテスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。

あなたはWorkday-Pro-HCM-Core学習資料の更新をどのぐらいでリリースしていますか？

すべての学習資料は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じて試験内容をアップグレードします。

返金するポリシーはありますか？失敗した場合、どうすれば返金できますか？

はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。

割引はありますか？

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JPTestKingによって試験の成功

JPTestKingの問題集内容は超絶わかりやすくて受験するにピッタリな問題集だと思う。Workday-Pro-HCM-Coreに合格しました。また次回もここにお世話になりたいと思います。

－Washizu

Workday-Pro-HCM-Coreのアプリバージョンはおすすめです。スマートフォンからアクセスしてもできるので、電車での移動中でも利用していました。それのおかげで試験にも無事合格しました。

－早川**

簡単にまとめると、参考書読む、過去問解く。JPTestKingのWorkday-Pro-HCM-Core問題集を頼りにするだけで試験に合格することができました。感謝カンゲキ雨嵐です。

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