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最近更新時間：2026-09-06
問題と解答：全 95 問
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C-THR86-1608 オンライン版
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C-THR86-1608 ソフト版
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SAP C-THR86-1608 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 報酬管理 Q3/2016 |
| 試験番号: | C-THR86-1608 |
| 関連資格: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 変動報酬 |
| 出題数: | 80～95問 |
| 対応言語: | 英語 |
| 認定の有効期間: | 12ヶ月 |
| 受験料: | 200～550米ドル |
| 試験形式: | シナリオ設問形式, 多肢選択式, 単一回答, 複数回答 |
| 試験時間: | 120 分 |
| 合格点: | 60% |
| 推奨トレーニング: | SAP Learning Hub THR86 - SAP SuccessFactors 報酬管理 |
| 受験申し込み: | Pearson VUE 受験登録サイト SAP Certification Hub |
| サンプル問題: | SAP C-THR86-1608 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験、またはPearson VUE試験会場での受験 |
| 前提条件: | 受験に必須の前提条件はありません。ただし、SAP SuccessFactors HCMの基礎知識および人事における報酬プロセスの基本的な理解が推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/C_THR86_1608 |
SAP C-THR86-1608 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 報酬管理ワークシート | 20% | - ワークシートテンプレートの作成と設定 - 承認経路とワークフローの定義 - 申請書のステータスと承認経路の管理 |
| レポート作成とデータ出力 | 10% | - 分析用データのエクスポート - カスタマイズしたレポート画面の作成 - 標準の報酬関連レポートの実行 |
| 報酬プランのガイドライン | 10% | - 対象従業員層へのガイドラインの適用 - 昇給率・調整額マトリックスの設定 - ガイドラインのルールと上限値の定義 |
| 役割別権限設定 | 10% | - 評価担当者・管理者の役割定義 - 項目別・セクション別のアクセス制限設定 - 対象者層ごとの権限設定 |
| 報酬明細書 | 15% | - 明細書テンプレートの設計と設定 - 閲覧権限とアクセス権限の管理 - 明細書の作成と公開 |
| 従業員データの取り込みと管理 | 10% | - データ項目の対応付けと妥当性確認 - 報酬関連データのインポート - 従業員別情報の更新 |
| プランの設定と予算編成 | 20% | - 予算の算出方式と配分ルールの設定 - プランの実施期間、通貨、初期値の設定 - 受給資格ルールの定義 |
| 導入と動作検証 | 5% | - よく発生する問題の原因調査と解決 - 設定内容の妥当性確認 - エンドツーエンドの動作試験の実施 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 認定 C-THR86-1608 試験問題：
Which of the following can a user do to export all of the compensation data from Success Factors to
another system?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
- A. Select the Aggregate Export option from Compensation Home.
- B. Export the user data file (UDF) to send as a report.
- C. Create a Compensation Planning ad hoc report.
- D. Select the Enable Roll-up Reports option in Advanced Settings.
You want managers to promote employees in the compensation profile. Which of the following steps must
you perform to configure this?
There are 3 correct answers
Choose:
- A. Populate the JOBTITLE column in the user data file (UDF)
- B. Import the job code and pay grade mapping file.
- C. Set up minimum and maximum guidelines for the standard promotion field.
- D. Set up families and roles in Admin Tools.
- E. Enable the job selector in the compensation template XML
Your customer uses the Second Manager compensation hierarchy. How can you check for missing
manager in the hierarchy?
Please choose the correct answer.
Choose one:
- A. Select the Validate Manager and HR fields option when importing the user data file (UDF).
- B. Run a Compensation Planning ad hoc report.
- C. Export the user data file (UDF) and check the MANAGER column.
- D. Use the Export users without manager option under the Define Planners page.
Each employee has a custom number code assigned to them, However, your customer wants to display
the name instead of the code on the worksheet. If the code is NOT in the table, the customer wants blanks
to be displayed. What would you define as the last row in your lookup table?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. FALSE as the input agreement with blanks as the output.
- B. A blank in the input agreement with blanks as the output.
- C. An asterisk (*) in the input agreement with blanks as the output.
- D. N/A as the input agreement with blanks as the output.
Your client wants a graphical representation of performance distribution data in the Metrics section of a
compensation worksheet. How can you achieve this?
There are 3 correct answers.
Response:
- A. Add the Success Store standard compensation salary widget in the Admin Tools.
- B. Use the standard pivot query reporting for compensation.
- C. Add the <como-youcalc-application> tag to the compensation plan template XML.
- D. Upload the standard compensation salary widget epix file in the Admin Tools.
- E. Select the 'Enable YouCalc widget on compensation form' option in Provisioning.
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よくある質問
JPTestKingはどんな学習資料を提供していますか？
テストエンジン：C-THR86-1608試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。
購入後、どれくらいC-THR86-1608学習資料を入手できますか？
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更新されたC-THR86-1608学習資料を得ることができ、取得方法？
はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新された学習資料をあなたのメールボックスに自動的に送ります。
C-THR86-1608テストエンジンはどのシステムに適用しますか？
オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやOpenOffice、Foxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。
あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？
あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、SAP C-THR86-1608テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。
あなたはC-THR86-1608学習資料の更新をどのぐらいでリリースしていますか？
すべての学習資料は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じて試験内容をアップグレードします。
返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？
はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。
割引はありますか？
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問題集にある問題がたくさん出てきました。JPTestKingの問題集は信頼できます。C-THR86-1608に合格しました。ありがとうございます。
－高月**
大のJPTestKingすすめです。ここに問題集を買うのは三度目になります。またお世話になりました。C-THR86-1608に合格しましたのでここで報告と感謝差し上げます
－Kohara
出題範囲をカバーしている。解説も丁寧に。
JPTestKing高印象です。
－仲根**
試験への取り組み方が身についた気がします。自信を持って試験に臨めます。地味にすごいね。JPTestKingさんまたお世話になりたいとおもいます。
－Hoshino
模擬試験を繰り返し行うことで、C-THR86-1608の試験形式に慣れることができました。2週間で2回回すことで難問に足を引っ張らなくなり無事合格できました。
－山田**
問題集の質問と解答を読むことを繰り返し、きちんと暗記して、合格できました。とても嬉しいです。ありがとうございました。
－Ikuno
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