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試験コード:C-THR82-1411
試験名称:SAP Certified Application Consultant - SuccessFactors Performance and Goals
認証ベンダー:SAP
最近更新時間:2026-08-07
問題と解答:全160問
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| 認定ベンダー: | SAP |
| 試験名: | SAP認定アプリケーションコンサルタント - SuccessFactors Performance and Goals |
| 試験番号: | C_THR82_1411 |
| 出題数: | 80 |
| 試験時間: | 180 minutes |
| 合格点: | 65% |
| 試験形式: | 単一選択式, 複数選択式 |
| 対応言語: | English |
| 関連資格: | SAP認定アプリケーションコンサルタント - SAP SuccessFactors Performance and Goals |
| サンプル問題: | SAP C-THR82-1411 サンプル問題 |
| 受験方法: | 認定SAP試験会場を通じて実施されるSAP認定試験(SAPの空き状況に応じて、オンラインまたはテストセンターでの受験となります)。 |
| 前提条件: | SAPは、公式のSuccessFactors Performance and Goalsトレーニングの完了と、実務での導入経験を持つことを推奨しています。正式な前提条件となる試験はありません。 |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-sap-successfactors-performance-and-goals |
| セクション | 目標 |
|---|---|
| コンピテンシー | - コンピテンシーの割り当て - コンピテンシーライブラリ |
| ルートマップ | - ルートマップ設定 - ワークフローステップ |
| フォームテンプレート | - パフォーマンスフォームの設定 - フォームのルーティング - セクションとフィールド |
| パフォーマンス管理の設定 | - パフォーマンス管理設定 - テンプレート設定 |
| キャリブレーション | - キャリブレーションセッション - キャリブレーションテンプレート |
| パフォーマンス評価と権限 | - 評価尺度 - ロールベースの権限 |
| 翻訳 | - ローカライズと言語設定 |
| 360度評価 | - 参加者管理 - 360度評価のセットアップ |
| 目標計画 | - 目標ライブラリ - 目標計画テンプレート - 目標の作成と管理 |
1. Your customer has five unique competencies each for individual contributor and manager. The competencies will be translated into element on a PM review form based on job code. What attribute must be shared for all translation of same competency to meet thisrequirement?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Library name
B) Category
C) GUID
D) ID
2. You want an administrator that is excluded from the route map to make compensation recommendations. What feature allows this?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Compensation profile
B) New compensation worksheet
C) Executive review
D) Ad hoc reporting
3. Which rating source combinations can you use to configure a compensation plan template?
There are 2 correct answers.
Response:
A) A rating from a Performance Management (PM) form.
An imported rating from the user data file for employees who do NOT have a PM form
B) A rating from a Performance Management (PM) form A Comp Rating from the compensation worksheet for employees who do NOT have a PM form.
C) A rating from a 360 form A Comp Rating from the compensation worksheet for employees who do NOT have a 360 form.
D) A rating from a Performance Management (PM) form.
A rating from a different PM form depending on which PM form was assigned to an
employee.
4. Your customer uses the Second Manager compensation hierarchy. How can you check for missing manager in the hierarchy?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Select the Validate Manager and HR fields option when importing the user data file (UDF).
B) Run a Compensation Planning ad hoc report.
C) Export the user data file (UDF) and check the MANAGER column.
D) Use the Export users without manager option under the Define Planners page.
5. You set the Reportable option of a custom field to true in the Column Designer. In which reports does this field appear?
There are 3 correct answers.
Response:
A) Executive review
B) Ad hoc
C) Standard YouCalc widget
D) Aggregate export
E) Rollup
質問と回答:
| 質問 # 1 正解: C | 質問 # 2 正解: C | 質問 # 3 正解: A、B | 質問 # 4 正解: D | 質問 # 5 正解: A、C、D |
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