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試験コード:C-THR84-2305
試験名称:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience 1H/2023
認証ベンダー:SAP
最近更新時間:2026-08-09
問題と解答:全82問
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| 認定ベンダー: | SAP |
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 採用管理:候補者体験 1H/2023 |
| 試験番号: | C_THR84_2305 |
| 認定の有効期間: | 1年間 |
| 受験料: | 200米ドル(CER001 1回受験プラン);500米ドル(CER006 6回受験プラン) |
| 対応言語: | 英語 |
| 試験形式: | 単一選択式問題, 複数選択式問題, シナリオ設定型問題 |
| 合格点: | 60% |
| 出題数: | 80~82問 |
| 試験時間: | 120 minutes |
| 関連資格: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 採用管理:採用担当者向け業務 認定資格 |
| 推奨トレーニング: | SAP Learning Hub THR84 – SAP SuccessFactors 採用管理:候補者体験 アカデミー講座 |
| 受験申し込み: | SAP Certification Hub SAP トレーニング・認定資格販売サイト |
| サンプル問題: | SAP C-THR84-2305 サンプル問題 |
| 受験方法: | SAP Certification Hub を通じたオンライン形式での遠隔監督付き受験 |
| 前提条件: | 受験に必須の前提条件はなし。SAP SuccessFactors プラットフォームに関する基礎知識があることが推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_thr84_2305-sap-certified-application-associate-sap-successfactors-recruiting-candidate-experience-1h-2023 |
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 高度な分析機能と候補者との関係構築 | 10% | - 候補者との関係管理に関する機能 - レポート作成と分析機能の設定 |
| トピック 2: 求人情報の配信と応募手続きの管理 | 10% | - 求人情報の掲載と配信方法 - 応募フローと候補者情報プロファイルの管理 |
| トピック 3: 採用サイトのデザインとアクセシビリティ対応 | 10% | - デザインの原則とブランドの統一 - アクセシビリティと法令基準への準拠 |
| トピック 4: 言語環境と多言語対応の設定 | 10% | - 地域別コンテンツの調整と最適化 - 言語環境の設定と翻訳コンテンツの管理 |
| トピック 5: 採用サイトビルダーの全体設定とスタイル調整 | 15% | - 全体構成とナビゲーションの設定 - 表示スタイルの管理とCSSによるカスタマイズ |
| トピック 6: サイトの初期設定 | 10% | - 役割別権限とアクセス制御の管理 - プロビジョニングとインスタンスの設定 |
| トピック 7: 採用サイトビルダーによるページ作成と機能部品の設定 | 20% | - ページの作成とレイアウトの調整 - 機能部品の設定とシステム連携 |
| トピック 8: 候補者体験の概要とプロジェクト開始 | 15% | - 採用管理と候補者体験の基本概念 - プロジェクトの計画立案と導入手順 |
1. Based on leading practices, which of the following page types can contain job listings?
A) Category page
B) Content page
C) Landing page
D) Home page
2. What tasks related to job distribution are you responsible for?Note: There are 3 correct answers to this question.
A) Conduct the job delivery intake meeting.
B) Work with job boards to arrange special pricing for your customer.
C) Create the customer's standard XML feeds.
D) Train your customers how to populate their preferred sources in the Career Site Builder Site Source Editor.
E) Deliver jobs directly to compliance job boards.
3. Your customer has defined 10 categories. They require 2 languages and 2 brands on their career site, and want the same Category pages represented for all brands and languages.How many Category pages should be created?
A) 40
B) 20
C) 10
D) 30
4. What are some leading practices to format job requisitions so that the job description will render correctly in the Career Site Builder site?Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Use Notepad or another plain text editor to copy and paste job descriptions.
B) Use Microsoft Word or Excel to copy and paste job descriptions.
C) Use simple tags such as <li> or <b> in job descriptions.
D) Use advanced tags such as <div> or <span> in job descriptions.
5. Your customer wants to build three About Us pages on their Career Site Builder (CSB) site, in addition to a link that opens a page on their corporate site.What are the steps to configure the About Us links in the header?Note: There are 3 correct answers to this question.
A) Enable the About Us link in the header that is provided with all CSB sites.
B) Create an external type link in the header under About Us that opens a new session and links to the page hosted on the customer's corporate site.
C) Create category type links in the header under About Us that link to the three internal pages.
D) Create a list type link in the header named About Us.
E) Create content type links in the header under About Us that link to the three internal pages.
質問と回答:
| 質問 # 1 正解: B | 質問 # 2 正解: A、C、D | 質問 # 3 正解: A | 質問 # 4 正解: B、C | 質問 # 5 正解: B、D、E |
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